上个月找到了一份工作，现在在工厂里面上班呢，因为之前的工程不小心受伤了，企业的员工工伤和视同待遇什么呢？

[律师回复] 你要是在工作的时候受伤了，放心，这段时间不上班也有工资拿。这个叫“停工留薪”，就是专门为受伤的工人设立的保护措施。只要还在休息治疗阶段，原来公司发给你的工资和福利都不会变，每个月都会准时打到你的账户里。也就是说，你在出事之前挣了多少钱，在这期间还是照样可以拿到手。

[律师回复] 你好，请问有什么要咨询的

[律师回复] 你好目前人是取保还是拘留

[律师回复] 不发放工资是不合理的，您可到劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 您好！如果您的伤情严重，如6根肋骨骨折，这已经构成了轻伤以上的伤害，根据中国法律，打人者可能涉嫌故意伤害罪。

[律师回复] 那需要支付双倍工资和经济补偿金的

[律师回复] 公检法司 和需要开具无犯罪记录证明的单位都有限制

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 问题已经收到，请保持电话通畅

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好
北京瑞翰律师事务所

[律师回复] 不能，劳动法规定有最高限额。高于社平工资三倍的，按三倍算，赔偿月份最高不能超过12个月。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 依据你的叙述，工伤保险条例规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在上下班途中自己摔伤的情况下，一般不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，您可以详细说说吗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 关于孩子被霸凌的事儿是这种案件在学校常见啊

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题