学校不按文件规定克扣工资，但本人现在仍在岗，因种种原因不好走法律途径激化事态，如若在离职后才投诉申请劳动仲裁是否存在过时问题？这种情况的维权具有时效性吗？

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。