工厂有没有权力强制辞退员工

结论：
工厂没有绝对权力强制辞退员工，仅在员工有严重违规等法定情形时可单方解除合同且无需补偿，随意辞退属违法需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，工厂有权单方解除劳动合同，也就是强制辞退，并且不用支付经济补偿。然而，若员工不存在这些法定过错，工厂随意强制辞退就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求工厂继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，工厂要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到工厂辞退方面的问题，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。