未签劳动合同是否可随时辞退员工

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，不能忽视。
（2）即便未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需遵循法定程序。若随意辞退，一旦被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者权益的保护，即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护。

提醒：
用人单位不可随意辞退未签合同员工，否则将面临支付赔偿金风险。劳动者遇到此类情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）用人单位应及时签订合同。在用工之日起一个月内，主动与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签合同带来法律风险。
（二）合法辞退员工。即便未签合同，辞退员工也需遵循法定程序，不能随意辞退。
（三）若被认定违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系后，一个月内要签书面合同，即便没签，也不能随意辞退员工，辞退需按法定程序来。

2.若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.没签合同也存在事实劳动关系，单位随意辞退会有法律风险，不能以未签合同随时辞退员工。

结论：
未签劳动合同，用人单位不可随时辞退员工，随意辞退会面临法律风险。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位要与劳动者订立书面劳动合同。即便未签合同，双方也形成了事实劳动关系，辞退员工仍需遵循法定程序。若辞退被认定为违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这意味着用人单位不能随意以未签合同为由随时辞退员工。如果遇到类似用人单位随意辞退等劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。