遇到欠薪不还最快解决办法是什么

（一）向当地劳动保障监察部门投诉，此途径程序简便，能较快让用人单位重视，劳动保障监察部门会调查并责令限期支付工资。
（二）通过当地政府部门开通的欠薪反映平台进行线上投诉，便捷高效可加速问题解决。
（三）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，直接向人民法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遭遇欠薪，可尝试以下快速解决办法：
一是向当地劳动保障监察部门投诉，此途径程序简单，能迅速引起单位重视。若查证欠薪属实，监察部门会责令单位限期支付。
二是通过当地政府的欠薪反映平台线上投诉，便捷高效，可加快问题解决。
三是若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院申请支付令。单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

结论：
遇到欠薪不还，可向当地劳动保障监察部门投诉、通过当地政府欠薪反映平台线上投诉，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接向法院申请支付令。
法律解析：
劳动保障监察部门有调查用人单位的权力，查证欠薪属实会责令其限期支付工资，此途径程序简便，能较快引起用人单位重视。当地政府开通的欠薪反映平台，线上投诉便捷高效，可加速问题解决。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院申请支付令，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。若大家在处理欠薪问题时遇到疑问，或是情况较为复杂，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.遇到欠薪不还，可通过多种快捷途径解决。向当地劳动保障监察部门投诉是不错选择，其程序简便，能快速引起用人单位重视，该部门有权调查，查证属实会责令单位限期支付工资。
2.利用当地政府部门开通的欠薪反映平台进行线上投诉也很高效，这种方式便捷，可加速问题处理。
3.若双方有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出，要求用人单位支付工资。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到欠薪情况时，先准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，根据自身情况选择合适的解决途径，及时维护自身权益。