实习时被辞退，应要求赔偿几倍工资

法律分析：
（1）在校学生实习时，由于与单位未建立劳动关系，不在劳动法律调整范围内。其辞退赔偿问题主要看实习协议约定，若协议有相关赔偿规定，按约定执行；若协议未约定，想要主张赔偿会比较困难。
（2）已毕业以就业为目的实习，可认定存在劳动关系。当单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。同时，劳动者要收集证明劳动关系的证据，必要时可通过劳动仲裁维权。

提醒：
实习前务必签订明确的实习协议，明确双方权利义务。发生纠纷时及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在校学生实习：与单位无劳动关系，辞退赔偿看实习协议约定。若协议有赔偿相关内容，按约定执行；若协议无约定，较难获得赔偿，可与单位友好协商争取一定补偿。
（二）毕业以就业为目的实习：认定为劳动关系，单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.在校学生实习：和单位没建立劳动关系，不受劳动法律约束。辞退有无赔偿及标准看实习协议，没约定就难获赔偿。
2.毕业以就业为目的实习：认定为劳动关系。单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。需收集劳动关系证据，必要时申请劳动仲裁维权。

结论：
在校学生实习被辞退，赔偿依实习协议而定，无约定难主张赔偿；已毕业以就业为目的实习被单位违法辞退，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在校学生实习，因与单位未建立劳动关系，不受劳动法律调整，所以辞退赔偿主要看实习协议约定，若协议未提及赔偿事宜，就难以获得赔偿。而已毕业以就业为目的实习，这种情况可认定为劳动关系。当单位违法辞退时，按照法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类纠纷，要注意收集能证明劳动关系的证据，必要时可申请劳动仲裁维权。如果大家在实习辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。