若劳务派遣公司未交社保该怎么赔偿

法律分析：
（1）补缴社保是劳动者的基本诉求。社保经办机构有权责令劳务派遣公司限期补缴未交社保，这能保障劳动者社保权益的完整性。
（2）当未交社保给劳动者带来实际损失时，仲裁或诉讼是有效的赔偿途径。例如工伤未参保和医疗费用无法报销的情况，公司需承担相应费用，以弥补劳动者的损失。
（3）劳动者因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者合法权益的保护。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现劳务派遣公司未交社保，应第一时间要求公司补缴，可向社保经办机构投诉，促使其责令公司限期补缴。
（二）当因公司未交社保导致自身无法享受社保待遇并遭受损失时，劳动者可通过仲裁或诉讼途径要求赔偿。例如工伤未参保，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；医疗费用无法报销，公司要承担相应医疗费用。
（三）劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者面对劳务派遣公司未交社保，可这样维权获赔：
一是要求补缴。向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期补缴社保。
二是要求赔偿损失。若因未交社保无法享受待遇，可仲裁或诉讼索赔。像工伤未参保，公司要按标准支付费用；医疗费不能报销，公司担责。
三是要求经济补偿。以未依法交社保解除合同，可按工作年限获补偿，每满一年赔一个月工资。

结论：
劳务派遣公司未交社保，劳动者可要求补缴社保，因未交社保受损可通过仲裁或诉讼获赔，以未交社保解除合同可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳务派遣公司未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿，像工伤未参保，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，医疗费用无法报销的，公司也应承担相应费用。而且，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果遇到劳务派遣公司未交社保的情况，自身权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。