在单位做二十年突然被辞退咋办

法律分析：
（1）单位突然辞退工作二十年员工，若属违法解除劳动合同，员工依据法律可获得相应赔偿。按照规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工作年限对应二十个月工资，而违法解除需支付二倍赔偿金，即四十个月工资。
（2）员工维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能在平和的氛围中主张自身权益。
（3）若协商不成，员工需收集关键证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，工作证是在职证明，辞退通知则是被辞退事实的直接证据。
（4）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。