未签合同且未交社保该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的期间，需向劳动者支付双倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。若因未缴纳社保使劳动者遭受损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权应及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未签合同且未交社保的情况，劳动者要先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）可以先尝试和用人单位协商，要求支付未签合同的二倍工资以及补缴社保。
（三）若协商不成功，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也能申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未签合同、未交社保，劳动者可获得赔偿。未签书面合同，用工超1个月不满1年，单位需每月付双倍工资，以保障劳动者权益，规范用工。

2.社保未交，劳动者可要求补缴。若因此受损，如无法用医保，单位要担责赔偿。

3.维权时，先和单位协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。仲裁要收集证据，像工资凭证、工作证等。

结论：
未签合同且未交社保时，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资及未交社保造成损失的赔偿。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工。对于未交社保，劳动者有权要求补缴，若因未交社保造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，用人单位需承担赔偿责任。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。