你好，我想请问一下，我们公司有两个妹儿在2025年3月24日入职，一直工作到2026年1月23日，就没有到公司上班了，这个事情也算是默认并没留存放假记录，然后一直到2026年3月6日，有一个员工A到了公司提离职，员工B直接发信息提离职，在他们工作期间，社保一直未购买，但刚开始工作签订劳动合同的时候，我们公司就有承诺会购买社保，现在他们的诉求是：要求我们按正常工资发放2月工资3000（2月一整月未上班），并补偿她们一个月的工资3000，并且补缴社保（2025年每月发工资时并未扣除她们社保个人缴费部分）发了被迫离职函给我们公司。现在我司愿意补缴社保，但只愿发2月法定假日的工资给她们，这个我们有利？