合同到期调岗不同意能不续签吗

结论：
合同到期单位调岗员工不同意，员工可拒签，若单位非维持或提高原合同条件，需支付经济补偿。
法律解析：
工作岗位是劳动合同重要内容，合同到期续约时单位单方面调岗属变更原合同。依据法律，变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式。若员工不同意调岗而拒绝续签新合同，通常单位要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若单位维持或提高原合同条件续约，员工不同意则无经济补偿。如果遇到此类合同调岗续签问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期单位调岗员工不同意可选择不续签。工作岗位是劳动合同重要内容，单位单方面调岗属变更原合同，按规定变更需双方协商一致且采用书面形式。
2.若员工因不同意调岗拒绝续签新合同，单位通常要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.不过，若单位维持或提高原合同约定条件续订合同，员工不同意续签，单位无需支付经济补偿。

建议员工遇到单位调岗情况，先与单位积极协商，明确表达自身诉求；若协商不成，可收集相关证据，在必要时通过合法途径维护自身权益。单位应遵循法律规定，与员工友好协商合同续签事宜。

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同重要组成部分，合同到期续约时单位单方面调岗，属于变更原劳动合同。变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。
（2）若员工不同意调岗而拒绝续签新合同，单位通常需按法律规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，单位无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到合同到期单位调岗情况，要注意判断单位是否维持或提高原合同条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工在面对单位合同到期调岗且不同意时，可明确书面告知单位不同意调岗，拒绝签订变更后的合同。
（二）若因不同意调岗不续签合同，员工要收集保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料，以便后续主张经济补偿。
（三）员工可与单位友好协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。