工伤五级伤残大概赔多少

1.工伤五级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合实际情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、辅助器具费等。
2.具体赔偿标准为：一次性伤残补助金是18个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，解除劳动关系则由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定；医疗费按相关目录和标准支付，住院伙食补助等由统筹地区政府规定；辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付。
3.建议：由于各地赔偿标准存在差异，为确定准确赔偿数额，可向当地社保部门咨询，他们能提供详细的本地政策信息；也可寻求专业律师帮助，律师具备专业法律知识和丰富经验，能提供专业的法律建议和指导。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤五级伤残赔偿的基础部分，按18个月本人工资计算，能保障受伤者在一定程度上弥补收入损失。
（2）对于保留劳动关系且难以安排工作的情况，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，维持伤者基本生活。若解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）医疗费严格按照工伤保险相关目录和标准支付，住院伙食补助、交通、食宿费由统筹地区政府规定，保障伤者治疗期间的额外开销。
（4）辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付，以满足伤者身体康复和生活便利需求。

提醒：各地赔偿标准差异大，计算赔偿数额时务必参考当地政策，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。

（一）在确定工伤五级伤残赔偿数额时，首先要明确各项赔偿项目的标准，如一次性伤残补助金是18个月本人工资，保留劳动关系难以安排工作时伤残津贴为本人工资的70%等。
（二）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，因为解除劳动关系时这两项赔偿按当地规定执行。
（三）按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准核算医疗费，关注统筹地区政府关于住院伙食补助、交通、食宿费的规定。
（四）依据国家规定标准确定辅助器具费。
（五）由于各地标准差异大，为确保赔偿数额准确，建议向当地社保部门咨询或聘请专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤五级伤残赔偿数额要依具体情况定。赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，为18个月本人工资。
2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发70%本人工资作伤残津贴。解除劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费按相关目录和标准支付，住院伙补、交通食宿费按统筹地区规定。
4.辅助器具费按国家标准从基金支付。
各地标准有别，可咨询当地社保部门或律师确定准确数额。