申请劳动仲裁追讨欠薪有什么补偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）加付赔偿金有前置程序，即必须先经过劳动行政部门责令支付这一环节。

提醒：
劳动者追讨欠薪和补偿时，要留意加付赔偿金的前置程序。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者追讨被用人单位拖欠的工资，申请劳动仲裁后可能获得以下补偿：
一是用人单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是劳动者因单位欠薪解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
要注意，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付。

结论：
劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁追讨欠薪，可能获得加付赔偿金和经济补偿。加付赔偿金需劳动行政部门责令支付后逾期不付，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，加付赔偿金有前置程序，即要先经劳动行政部门责令支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律规定较为复杂，为了确保自身合法权益得到最大程度的保障，建议向专业法律人士咨询。