员工怀孕合同到期不续签咋赔偿

（一）当员工怀孕合同到期，单位不续签时，员工首先要明确这属于违法行为，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若遇到单位违法终止劳动合同，员工可先与单位友好协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工怀孕时合同到期，单位不续签属违法。劳动合同应延续到女员工孕期、产期、哺乳期结束。
2.若单位违法终止合同，员工可要求双倍赔偿。赔偿金额按工作年限算，满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不足半年赔半个月工资。
3.如工作3年5个月，月工资5000元，违法不续签要赔35000元。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
员工怀孕合同到期，单位不续签属违法行为，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当员工怀孕且合同到期时，劳动合同应续延至女员工孕期、产期、哺乳期结束。若单位在此期间违法终止劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年5个月、月工资5000元的员工，单位违法不续签需支付35000元赔偿金。员工遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工怀孕合同到期单位不续签属违法行为。法律规定劳动合同应续延至女员工孕期、产期、哺乳期结束。

若单位违法终止合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商，表明自身权益和诉求。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，准备好相关工作证明、合同等材料。
3.员工要了解自身权益受法律保护，遇到此类情况积极维护自身合法权益。