员工生病，合同到期不续签有无补偿

（一）员工要确认自己是否处于法定医疗期，若在医疗期内，劳动合同会自动延续到医疗期结束。
（二）医疗期结束后，若单位不续签，员工可按工作年限向单位索要经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，这种情况下单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工生病合同到期不续签，通常有补偿。
2.若员工在法定医疗期内，合同应延至医疗期结束。结束后单位不续签，要按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿。
4.员工医疗期内合同到期不可直接终止，期满后不续签大多要补偿。

结论：
员工生病合同到期不续签，一般有补偿；若员工在法定医疗期内，合同应续延至医疗期结束，结束后单位不续签需支付经济补偿；但单位维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿。

法律解析：
依据相关法律规定，员工处于法定医疗期时，劳动合同需续延至医疗期终结。医疗期结束后单位不续签劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而员工拒绝时，单位无需支付经济补偿。所以，员工在医疗期内合同到期不能直接终止，医疗期满后不续签大多要给予补偿。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工生病合同到期不续签，通常有补偿。在员工法定医疗期内，劳动合同会续延至医疗期结束，医疗期结束后单位不续签，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿。

为处理好此类情况，建议如下：
1.单位应准确判断员工医疗期，在医疗期内不随意终止合同。
2.若决定不续签，按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.续签时，若提高或维持条件员工仍不同意，应保留相关证据。