结论:
九级伤残工伤职工停工留薪期时长结合伤情确定,非由伤残等级直接决定,需参考医疗机构诊断证明和建议,必要时由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超12个月,特殊情况经确认延长不超12个月,评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析:
根据相关法律规定,停工留薪期时长主要依据工伤职工的伤情,而非伤残等级。通常,停工留薪期不超过12个月,若伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长部分不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后,原停工留薪待遇停止,转而按规定享受伤残待遇。对于九级伤残工伤职工,要确定具体的停工留薪期,需参考医疗机构的诊断证明和建议,必要时由劳动能力鉴定委员会进行专业确认。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。