恶意欠薪最快解决方法是什么

（一）当遭遇恶意欠薪，最快解决办法是向劳动监察部门投诉。劳动者要带上身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，此程序简便、处理速度快。

（二）若劳动监察无法解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁有法定流程和期限，能更深入审查案件并作出裁决。

（三）对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（四）若恶意欠薪情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案，通过刑事手段追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.向劳动监察部门投诉：这是最快解决恶意欠薪的办法，程序简便且处理快。劳动者带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等去投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

2.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可申请仲裁。仲裁有法定流程和期限，能深入审查案件并裁决。对结果不服，可向法院起诉。

3.向公安机关报案：恶意欠薪严重，符合相关犯罪构成要件的，可报案，通过刑事手段追究责任。

结论：
恶意欠薪最快解决办法是向劳动监察部门投诉，若无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，情况严重符合条件可向公安机关报案。
法律解析：
劳动监察部门在处理恶意欠薪问题上具有程序简便、处理速度快的优势，有权责令用人单位限期支付工资。劳动者投诉时需携带身份证明、劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料。若劳动监察无法解决，劳动仲裁能更深入审查案件并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护权益。当恶意欠薪情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，通过刑事手段追究责任也是可行途径。如果在遭遇恶意欠薪问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准、有效的法律帮助。

恶意欠薪最快解决办法是向劳动监察部门投诉，因其程序简便、处理速度快，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者投诉时需携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁会遵循法定流程和期限，能深入审查案件并作出裁决。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。此外，若恶意欠薪情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，通过刑事手段追究责任。

建议如下：
1.劳动者平时注意保存好证明劳动关系和工资支付情况的材料。
2.发现欠薪，第一时间向劳动监察部门投诉，争取快速解决。
3.各部门加强协作配合，提高处理恶意欠薪案件的效率。