加班费一小时的具体计算标准怎样

结论：
加班费一小时计算标准因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于小时工资基数的150%、200%、300%支付，小时工资基数按合同约定等方式确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律规定，不同加班情形对应不同的加班费支付标准。工作日加班，劳动者付出额外劳动，用人单位需支付不低于小时工资基数150%的加班费，以补偿劳动者的付出。休息日加班若不能安排补休，支付不低于200%的加班费，因为休息日本是劳动者休息时间。法定休假日对劳动者意义重大，加班时支付不低于300%的加班费。小时工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，无约定看集体合同，两者都无则按正常劳动应得工资确定，且不能低于当地最低工资标准，保障劳动者基本权益。如果遇到加班费计算或支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

加班费一小时计算标准因加班情形而异。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者小时工资基数150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%；法定休假日加班则支付不低于300%。

小时工资基数确定方式有多种。优先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定；若两者均未约定，则按劳动者正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确在合同中约定加班工资基数，避免后续纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到加班工资计算不合理情况，可与单位协商或向劳动监察部门反映。
3.劳动监察部门加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）加班费一小时的计算标准因加班情形而异。工作日加班，用人单位支付的加班费不低于劳动者本人小时工资基数的150%。比如平常每小时工资基数是100元，工作日加班一小时，至少可得150元加班费。
（2）休息日加班且无法安排补休时，支付不低于小时工资基数的200%。即上述例子中，休息日加班一小时能拿到200元加班费。
（3）法定休假日加班，需支付不低于小时工资基数的300%，也就是能拿到300元加班费。
（4）小时工资基数确定方式多样，先按劳动合同约定，没有则按集体合同，两者都无就按劳动者正常劳动应得工资，且不得低于当地最低工资标准。

提醒：劳动者要留意加班情形及工资基数约定，若权益受损可咨询专业法律意见。

（一）明确加班情形：判断是工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）还是法定休假日加班，分别对应150%、200%、300%的小时工资基数支付标准。
（二）确定小时工资基数：先看劳动合同有无约定，有约定按约定；无约定看集体合同有无约定，有则按集体合同；若劳动合同和集体合同都无约定，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。