合同到期公司忘记续签要赔吗

结论：
合同到期公司忘记续签是否赔偿分情况，劳动者继续工作公司未及时续签需支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同；公司主动终止劳动关系大多需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当合同到期劳动者仍在公司工作时，公司若在期满次日起一个月内未续签，就需支付双倍工资，这是为了督促公司及时与劳动者确定劳动关系。若超过一年未续签，法律视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的权益。若合同到期公司主动终止劳动关系，在非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期公司忘记续签等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期公司忘记续签，赔偿情况因具体情形而异。若劳动者继续在公司工作，公司在合同期满次日起一个月内未续签，需支付双倍工资；超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司主动终止劳动关系，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善的合同管理机制，在合同到期前及时提醒相关人员进行续签操作，避免遗忘。
2.劳动者若遇到合同到期未续签情况，可先与公司友好沟通，要求及时续签合同。
3.若沟通无果，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合同到期公司忘记续签且劳动者继续工作时，公司有一个月的缓冲期来续签合同。若一个月内未续签，从次月起需支付双倍工资，这是对公司不及时续签行为的约束。
（2）若超过一年公司仍未与劳动者续签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）当合同到期公司主动终止劳动关系，一般需支付经济补偿。但如果是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，公司无需支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，工作越久补偿越多。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司未续签情况，应及时与公司沟通。公司在处理合同续签和终止时，要严格依法操作，避免法律风险。如有复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）若劳动者在合同到期后仍在公司工作，公司应在期满次日起一个月内续签合同，否则需支付双倍工资。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可先与公司沟通续签事宜，若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若合同到期公司主动终止劳动关系，劳动者要确认是否属于用人单位维持或提高条件续订而自己不同意的情况。若不属于，公司应支付经济补偿。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。