工资拖欠赔偿金应如何计算

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者维权需先投诉且保留证据。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者并非直接获得赔偿金。而是先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期未支付，就要按照应付工资金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，赔偿金就在5000元至10000元这个区间。劳动者在维权时，要先向劳动行政部门进行投诉，这是主张赔偿金的前置程序。同时，为保障自身权益，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在遇到类似情况时，你对具体的维权流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。