试用期做7天自己辞职可不可以拿工资

法律分析：
（1）试用期工作7天主动辞职，劳动者有权获取工资。劳动报酬权是劳动者的基本权益，无论工作时长，只要付出劳动，用人单位就需支付工资。
（2）工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或无故拖欠。这是法律对劳动者工资权益的明确保障。
（3）若用人单位拒绝支付这7天工资，劳动者可先与单位协商。协商是解决问题的有效方式，能节省时间和精力。
（4）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题，要保留好工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试用期工作7天主动辞职能够拿到工资，因为付出劳动就应获得相应报酬。
（二）若用人单位拒绝支付，可先尝试与单位协商，要求支付工资。
（三）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.试用期工作7天主动辞职，能拿工资。劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利。

2.工资要以货币形式按月支付，单位不能克扣或无故拖欠。

3.若单位拒付这7天工资，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
试用期做7天自己辞职可以拿工资。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就应支付相应工资，即便在试用期工作时间短。依据法律，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付这7天工资，劳动者可先和单位协商要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。