工厂搬迁合同到期员工能否获补偿

结论：
工厂搬迁且合同到期，员工是否获得补偿取决于工厂搬迁是否影响合同履行及续签条件。若搬迁致客观情况重大变化，员工不愿随迁且工厂不续签，工厂需支付补偿；若搬迁无实质影响，工厂维持或提高条件续签而员工不同意，则无补偿。
法律解析：
依据相关法律，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工不愿随迁，合同到期工厂不续签，工厂应给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂搬迁未对员工工作造成实质影响，合同到期后工厂维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，这种情况下员工无法获得补偿。如果您遇到类似工厂搬迁合同到期的情况，对自身权益不太明确，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。