企业解除劳动合同流程及哪些手续

（一）协商解除：企业和员工达成一致后，签订解除协议，在协议里明确解除时间和经济补偿等内容。

（二）过错解除：若员工严重违纪，企业先收集好相关证据，接着通知工会（若有工会），最后向员工送达解除通知。

（三）无过错解除：企业要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时通知工会，最后出具解除证明。

解除劳动合同后，企业需出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保存劳动合同文本至少两年。员工按约定办理工作交接，企业支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。