合同到期未续签能否要求补偿

结论：
合同到期未续签能否要求补偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同在特定情形下用人单位应支付补偿，其他民事合同按约定处理，无约定通常不能要求补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据规定，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，有关于到期未续签补偿的约定就按约定执行，无约定则双方权利义务随合同到期自然终止，一般不能要求补偿。如果大家在合同到期未续签补偿方面遇到具体问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

1.合同到期未续签补偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，补偿与否取决于合同约定。有关于到期未续签补偿约定的，按约定执行；无约定的，通常不能要求补偿，双方权利义务随合同到期自然终止。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动合同到期未续签情况，应先明确自身是否符合补偿条件，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。签订其他民事合同时，若希望到期未续签有补偿，应在合同中明确约定相关条款。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，需依据合同约定判断。若合同中有到期未续签补偿的条款，则按约定执行；若没有约定，一般不能要求补偿，双方权利义务随合同到期自然终止。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续订条件；民事合同签订时，可明确约定到期未续签的补偿事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若用人单位不维持或不提高条件续签，劳动者可要求补偿。劳动者计算补偿时，按在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资。比如工作三年，就补偿三个月工资。

（二）其他民事合同方面
先查看合同有无到期未续签补偿的约定。有约定按约定执行；无约定则一般不能要求补偿，双方权利义务按合同到期自然终止处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。