工伤死亡赔偿标准依据及算法是怎样的

工伤死亡赔偿标准依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，旨在保障因工死亡职工亲属权益。
1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工后事，给予家属一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性大额经济补偿。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。职工家属遭遇工伤死亡情况，应及时申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
（1）丧葬补助金是基于统筹地区上年度职工月平均工资来计算，以6个月的该平均工资作为补助，这能在一定程度上帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的经济补偿，缓解家庭因失去主要劳动力带来的经济压力。

提醒：
工伤死亡赔偿涉及多方面计算和条件限制，不同情况可能有不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遭遇工伤死亡赔偿问题，家属可先确定统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算丧葬补助金，即该平均工资乘以6。
（二）对于供养亲属抚恤金，需明确因工死亡职工生前工资，再根据亲属情况按比例计算。配偶每月为职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20来计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。