聘用合同未到期单方解除合同会怎样

（一）劳动者单方解除
1.正常情况提前三十日书面通知单位可解除聘用合同。
2.试用期内提前三日通知单位即可。
3.用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可立即解除，单位需支付经济补偿。

（二）用人单位单方解除
1.劳动者严重违反规章制度等合法解除情形，无需支付补偿。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。