工伤十级一次性伤残补助金咋算

1.工伤十级一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数乘以7个月计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.例如职工月工资5000元，十级一次性伤残补助金为5000元×7=35000元。
3.该补助金正常由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
4.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要清楚自身权益，在发生工伤后及时申请认定和鉴定，确保能获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级一次性伤残补助金计算以工伤职工本人工资为基数乘以7个月。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资有上下限标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）支付主体明确。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

提醒：
工伤职工要留意本人工资的计算标准及统筹地区职工平均工资情况。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则需自行承担一次性伤残补助金等费用。

（一）计算工伤十级一次性伤残补助金，先确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。
（三）用确定好的计算基数乘以7个月，得出一次性伤残补助金数额。
（四）若用人单位缴纳了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤十级一次性伤残补助金计算：以工伤职工本人工资为基数乘7个月。本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.工资高低处理：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.举例：月工资5000元，补助金为5000×7=35000元。
4.支付方：由工伤保险基金支付，单位未缴保险，由单位支付。