被派遣单位解除合同怎么办

1.被派遣单位就是用人单位，其解除劳动合同有多种情形。合法解除，像劳动者严重违纪，单位无需支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，无法履行时，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要收集解除合同证据，如通知、交接记录等。协商不成，可仲裁或诉讼维权，仲裁时效一年，要及时主张。

结论：
用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿，违法解除时劳动者可主张继续履行合同或获赔偿金，劳动者需收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除如劳动者严重违纪等情况，用人单位无需支付经济补偿；而违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到用人单位解除合同情况时，要及时收集解除通知、工作交接记录等证据。若与用人单位协商不成，可在仲裁时效一年内，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除如劳动者严重违纪，用人单位无需支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者需收集用人单位解除合同的证据，像解除通知、工作交接记录等。
3.若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要注意仲裁时效，及时主张权利，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与被派遣单位概念需明确，用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情形。合法解除如劳动者严重违纪，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是主张继续履行合同，二是在合同无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集相关证据，像解除通知、工作交接记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，且仲裁时效一般为一年，需及时主张权利。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。