雇工受伤赔偿范围是什么

法律分析：
（1）医疗费以正规票据为依据，是治疗雇工损伤的基础费用支出，确保雇工能得到及时有效的治疗。
（2）误工费考虑误工时间和收入状况，让雇工在养伤期间因无法工作的经济损失得到弥补，保障其基本生活。
（3）护理费根据护理级别和期限确定，用于支付雇工护理期间的相关费用，减轻雇工及其家属的经济负担。
（4）交通费是雇工就医过程中合理的交通支出，体现了对雇工实际需求的保障。
（5）住院伙食补助费参照当地标准，为雇工住院期间的饮食提供一定的经济支持。
（6）营养费由法院根据伤情酌定，有助于雇工在受伤后补充营养，促进身体恢复。
（7）构成残疾时的残疾赔偿金，按照相关标准计算，保障雇工因残疾导致的未来生活和收入损失。
（8）造成严重精神损害时的精神损害抚慰金，由法院判定，对雇工的精神痛苦给予一定的补偿。

提醒：
雇工受伤赔偿需保留好各项费用凭证，不同案件情况差异大，建议咨询以确定具体赔偿方案。