员工犯罪被拘役是否会被开除工作

（一）若员工犯罪被拘役，用人单位有开除员工的权利。当遇到这种情况，用人单位可先收集员工被依法追究刑事责任的相关证据，比如法院的判决书等。
（二）在决定是否开除时，用人单位要结合自身实际情况。若员工岗位重要，且此次犯罪情节较轻、对工作影响不大，可考虑暂不开除；若员工岗位替代性强，且犯罪行为对单位声誉或业务有较大负面影响，可选择开除。
（三）若决定开除，用人单位应按照法定程序进行，如向员工送达解除劳动合同的书面通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.员工犯罪被拘役，用人单位可开除其工作。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同，拘役属刑罚主刑，被判处拘役就属于这种情况。

2.此时用人单位可行使解除权，且不用支付经济补偿。但是否开除由单位自主决定，可结合自身情况、岗位重要性等综合考量。

结论：
员工犯罪被拘役，用人单位可开除员工且无需支付经济补偿，但是否开除由单位自行决定。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。拘役作为刑罚主刑之一，员工被判处拘役就属于被依法追究刑事责任的情况。所以在此情形下，用人单位可行使解除权，并且不用向劳动者支付经济补偿。然而，法律也给予了用人单位选择权，是否开除员工，单位可结合自身情况、员工岗位重要性等因素综合考量后决定。如果在这方面存在疑问，或是需要了解更多相关法律权益和应对措施，可向专业法律人士进行咨询。

员工犯罪被拘役，用人单位有权开除且无需支付经济补偿。根据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，而拘役作为刑罚主刑，员工被判处拘役就属于被依法追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位决定开除，应按照法定程序解除劳动合同，留存好相关证据，如法院判决等，以避免后续法律风险。
2.若用人单位基于某些因素考虑决定留用员工，可与员工沟通，明确告知留用不代表认可其犯罪行为，同时制定相应的约束措施和考察期。
3.用人单位可建立内部规章制度，对员工犯罪等严重违纪行为的处理作出明确规定，以便在遇到类似情况时有章可循。