未辞职如何向老板要赔偿

结论：未辞职时向老板索要赔偿需根据具体情形判断，若单位存在法定违法行为，劳动者可通过合法途径主张赔偿。
法律解析：
若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权主张赔偿。此时劳动者应先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。收集证据后可与单位协商赔偿事宜，协商时可说明法律依据，比如单位存在上述违法行为时应支付经济补偿的规定。若协商不成，劳动者可选择两种途径维护权益，一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并赔偿；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若劳动者不清楚自身情形是否符合赔偿条件，或不知道如何收集证据、走法律程序，可向专业法律人士咨询。

未辞职时向用人单位主张赔偿，需根据实际情况判断。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权依法主张赔偿，无需先辞职。

1.收集相关证据。需整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等材料，确保证据真实有效，能清晰证明用人单位的违法行为及自身权益受损情况。

2.与用人单位协商。主动与负责人沟通赔偿事宜，明确说明其违法行为对应的责任及应支付的经济补偿，尽量通过协商达成一致。

3.协商不成时的投诉途径。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令用人单位改正违法行为，同时支付相应赔偿。

4.申请劳动仲裁。若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，要求用人单位支付经济补偿等赔偿。需注意在规定时效内提出申请，避免权益受损。

法律分析：
（1）未辞职时向用人单位主张赔偿需基于单位存在法定违法行为，常见情形包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者无需主动辞职，可直接针对单位违法行为提出赔偿或补偿要求。

（2）劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社会保险缴费记录等，以证明单位存在违法行为及自身权益受损情况。

（3）优先选择与用人单位协商解决赔偿事宜，协商时需明确说明单位违法行为对应的法律后果，例如单位应补足欠付的劳动报酬、补缴社会保险费，或支付相应的经济补偿等。

（4）若协商不成，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为并支付赔偿；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求用人单位承担相应责任。

提醒：
劳动者主张赔偿时需注意保留所有相关证据，不同情形下的赔偿标准和维权途径可能存在差异，建议根据自身具体情况咨询专业人士获取针对性指导。

（一）先确认单位是否存在违法行为。若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者可主张赔偿。

（二）收集相关证据。需保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等材料，作为支持自身主张的依据。

（三）尝试与单位协商。向单位明确指出其违法行为，并提出相应赔偿要求，优先通过协商解决纠纷。

（四）协商不成时采取合法途径。可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并支付赔偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据，通过仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未及时足额支付劳动报酬的；
（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。