工作失误材料损坏需要赔偿吗

（一）员工故意或重大过失致材料损坏，用人单位可要求赔偿，员工应积极与单位协商赔偿事宜。
（二）一般过失情况下，查看劳动合同和单位规章制度，若未明确担责且未造成重大损失，员工可主张不赔偿。
（三）用人单位需证明员工过错与材料损坏有直接因果关系，员工可要求单位出示相关证据。
（四）员工若认为不应赔偿，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接规定赔偿，但表明员工过错致单位损失时，单位有相应权利，可作为员工担责赔偿的参考。

1.若员工故意或重大过失致材料损坏，如严重违反操作流程，用人单位可要求赔偿。

2.一般过失情况，需看劳动合同和单位规章。若无明确担责规定，且失误未造成重大损失，通常无需赔偿。

3.用人单位要证明员工过错与材料损坏有直接因果关系。员工若认为不应赔偿，可协商或申请劳动仲裁明确责任。

结论：
员工工作中材料损坏是否赔偿需视情况而定，故意或重大过失致损用人单位可要求赔偿，一般过失则看合同约定和单位制度，无明确规定且未造成重大损失通常无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位要求员工对工作中材料损坏进行赔偿，需证明员工存在过错以及该过错与材料损坏有直接因果关系。若员工故意或有重大过失，像严重违反操作流程致材料损坏，用人单位有权要求赔偿。而一般过失情况下，需考量劳动合同约定和用人单位规章制度，若无明确规定员工对正常工作失误担责，且未造成重大损失，通常无需赔偿。若员工认为自身不应赔偿，可与单位协商，也可通过劳动争议解决途径如申请劳动仲裁明确责任。若你在工作中遇到类似材料损坏赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

员工工作中材料损坏是否需赔偿要视情况判断。若员工故意或有重大过失导致材料损坏，如严重违反操作流程，用人单位可要求赔偿。

若只是一般过失，要参考劳动合同约定和用人单位规章制度。若没有明确规定员工要对正常工作失误造成的材料损坏担责，且失误未给单位带来重大损失，通常无需赔偿。并且，用人单位需证明员工存在过错，以及该过错与材料损坏有直接因果关系。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为自己不应赔偿，可先与单位协商。
2.若协商无果，可通过劳动争议解决途径，如申请劳动仲裁来明确责任。