调岗降薪后辞职有赔偿吗

调岗降薪后辞职能否获得赔偿，关键在于用人单位的调岗降薪行为是否合法合理。若单位未经协商一致擅自变更劳动合同内容，劳动者因此被迫辞职，有权要求经济补偿；若单位调岗降薪有合理依据且程序合法，劳动者主动辞职则通常无法获得赔偿。

1.明确调岗降薪的合法性边界。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调整岗位或降低薪酬，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者以此为由提出辞职，可依法主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。

2.核实单位调岗降薪的合理性与程序合规性。若单位以劳动者不能胜任当前工作为由调岗降薪，需确认是否有充分的考核依据、是否经过培训或调整岗位的前置程序，以及是否履行了书面通知等手续。若上述环节均合法合规，劳动者主动辞职难以获得赔偿。

3.注重证据收集与维权途径。劳动者应及时留存劳动合同、调岗通知、工资发放记录等相关材料，若认为自身合法权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。