我9月23号在公司上班时操作机器被工件挤压了右手无名指，单位同事送我去就医，拍片没有骨折，韧带血管神经断裂，手术后住院一周，然后出院回家休养。医生开了伤假两个月。我休养不到一个月公司催促我回去开始上班了，10月份工资才给我发3400(正常情况我的工资8000左右)

建议先与单位协商，工资应当照常发放，或者问清楚工资发放标准，然后再确定是否提起仲裁

根据您描述的情况，结合《工伤保险条例》等相关法律规定，我为您分析如下：首先，您的情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在操作机器时受伤，明显属于工伤范畴。关于工资发放问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。您医生开具的两个月伤假应当属于停工留薪期，公司应当按照您正常工资8000元左右的标准发放工资，而不是3400元。建议您采取以下措施：
1. 立即向公司提出书面异议，要求补发工资差额
2. 尽快申请工伤认定，这是后续维权的基础
3. 保留好所有医疗记录、诊断证明、工资单等证据
4. 如果公司拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要特别提醒的是，工伤认定有1年的申请时限，建议您尽快办理。如果公司不配合，您个人也可以直接向社保部门提出申请。您目前的情况公司存在明显违法行为，建议您尽快采取法律手段维护自身权益。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。

详细和律师沟通处理呢

你好 具体什么情况详细沟通

你这属于工伤，在停工留薪期内，工资应按正常标准发。公司催你上班且少发工资不合理。你可先和公司沟通，说明医生开了两个月伤假，要求按8000左右标准补发工资。若沟通不成，可收集证据，比如劳动合同、工资条、医院证明等，通过法律途径维护权益。