试用期被迫离职补偿金标准多少

试用期内若被单位违法解除劳动合同，劳动者有权向单位主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1.赔偿金的计算需以经济补偿为基础。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金金额为上述经济补偿的两倍。

2.实际案例可清晰展示计算逻辑。若劳动者试用期不满六个月被迫离职，月工资为5000元，且单位属违法解除，经济补偿为半个月工资即2500元，对应的赔偿金则为5000元。

3.劳动者需举证单位解除行为违法后，通过合法途径维权。可先与单位协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内单位若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者若能证明单位的解除行为违法，可先与单位协商要求支付赔偿金，协商不成时，可通过向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁的方式主张权益。

提醒：
劳动者在试用期被解除劳动合同时，应注意保留单位解除通知、工作沟通记录等证据，以便维权时证明解除行为是否违法；若对解除合法性有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）确认单位解除行为是否违法。试用期内单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，若单位无法提供合法有效的证据证明该事实，或未履行法定解除程序，则属于违法解除。

（二）收集并保存相关证据。需留存劳动合同、工资支付记录、单位发出的解除通知、工作成果等材料，这些证据可用于证明劳动关系存在及单位违法解除的事实。

（三）通过合法途径维权。可先与单位协商，明确提出支付赔偿金的要求；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内若被单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，该金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

例如试用期不满半年被违法辞退，月工资五千元时，单位需支付五千元赔偿金，即半个月工资的经济补偿乘以二。

若能证明单位解除行为违法，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。