公司裁员赔偿签字完成后还能不能仲裁

（一）若签字时存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，先申请撤销协议，再就赔偿等问题申请仲裁。
（二）若签字协议存在违反法律法规强制性规定等无效情形，可直接申请仲裁主张权利。
（三）若协议明确约定双方放弃通过仲裁等方式解决纠纷且约定合法有效，要综合考量协议内容及实际情况。
（四）尽快收集相关证据，如协议签订背景、协商过程等，咨询专业律师，评估仲裁可行性及胜诉几率。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.通常公司裁员赔偿签字后仍能仲裁，但有限制。
2.若签字时有重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫，可在知道撤销事由一年内撤销协议，再申请仲裁。
3.协议若违反法律法规强制性规定而无效，可直接仲裁维权。
4.若协议约定双方放弃仲裁且合法有效，可能限制仲裁申请。
建议收集协议签订背景等证据，咨询律师评估仲裁可行性与胜诉率。

结论：
公司裁员赔偿签字完成后一般仍可仲裁，但受协议情况限制，需综合考量协议内容和实际情况。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律规定，若签字时存在重大误解、显失公平，或是受欺诈、胁迫等情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销该协议，之后就赔偿等问题申请仲裁。若协议存在违反法律法规强制性规定等无效情形，也能直接申请仲裁主张权利。然而，若协议明确约定双方放弃通过仲裁等方式解决纠纷，且该约定合法有效，就可能限制仲裁申请。因此，遇到此类情况，要综合考量协议具体内容及实际情况。在处理过程中，建议尽快收集协议签订背景、协商过程等相关证据。若对仲裁事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，评估仲裁的可行性及胜诉几率。

公司裁员赔偿签字完成后通常可仲裁，但有一定限制。若签字存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等，可在知道撤销事由一年内撤销协议后仲裁；若协议违反法律法规强制性规定而无效，可直接仲裁主张权利。然而，若协议明确约定双方放弃仲裁等解决纠纷方式且约定合法有效，会限制仲裁申请。

解决措施和建议如下：
1.综合考量协议具体内容和实际情况，判断是否符合仲裁条件。
2.尽快收集相关证据，如协议签订背景、协商过程等。
3.咨询专业律师，评估仲裁可行性及胜诉几率。