员工不接受调薪怎么办

结论：
调薪需用人单位与员工协商一致，不能强制调薪；因客观情况重大变化调薪要协商，协商不成可依法解除合同并补偿；企业经营困难调薪要与工会或职工代表协商并公示，随意降薪员工可仲裁维权。
法律解析：
调薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更合同需双方协商一致。若用人单位强制调薪，就违反了合同约定，构成违约。当客观情况发生重大变化致使原合同无法履行时，用人单位应先和员工协商变更合同，若协商不成，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。企业经营困难时调薪，要与工会或职工代表协商，制定合理方案并公示告知员工。若随意降薪，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求补足工资差额。如果在调薪方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。