用人公司主张赔偿诉讼时效多长

用人单位主张赔偿的诉讼时效依纠纷类型而定。若是劳动争议，需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。

仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由不能仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

为维护自身权益，用人单位应及时关注权利状态，在知晓权利被侵害时尽快行动。若出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据。一旦仲裁结果不利，需在规定的十五日内向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位主张赔偿时，诉讼时效因纠纷类型而异。若为劳动争议，遵循仲裁前置程序，仲裁时效是一年，起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）仲裁时效存在中断情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
用人单位和劳动者都要留意仲裁时效的中断、中止情形，及时主张权利，避免错过时效。不同案情时效适用有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位若遇到劳动争议主张赔偿，要及时在仲裁时效一年期限内申请仲裁，该期限从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者促使对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算仲裁时效。
（四）对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位主张赔偿的诉讼时效依纠纷类型而定。若为劳动争议，需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法在时效期内仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。