每月加班超过36小时怎么给加班费

结论：每月加班超过36小时属于违法，但用人单位仍需按规定支付加班费，劳动者可依法维权。
法律解析：
用人单位每月安排劳动者加班超过36小时，违反劳动法规关于延长工作时间的限制。加班费支付需遵循以下标准：安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。劳动者维权时，可先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等；再与用人单位协商支付加班费；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。若遇到超时加班或单位拒不支付加班费的问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。

每月加班时长超过36小时属于超时加班，违反劳动法规，但用人单位仍需按法定标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

劳动者可通过以下方式维护自身合法权益。

1.收集加班相关证据，包括考勤记录加班通知工作任务安排等，确保证据能清晰证明加班事实，为后续维权提供支撑。

2.先与用人单位协商沟通，明确提出支付加班费的合理诉求，尝试通过友好协商达成一致解决方案，减少维权成本。

3.若协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位整改。

4.也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费，以及符合法律规定的经济补偿，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位每月安排劳动者加班时间累计不得超过36小时，超过该时长的部分属于违法行为，劳动者有权拒绝超出法定时长的加班安排。

（2）加班费支付需遵循法定标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，即使加班时长超过36小时，已产生的加班费仍需按上述标准支付。

（3）劳动者可通过合法途径维权：收集加班相关证据，包括考勤记录、加班通知、工作成果记录等；先与用人单位协商支付加班费，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费，若用人单位存在违法延长加班时间的情况，劳动者还可主张相应的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到超时加班时，应注意保留考勤记录、加班通知等证据，协商无果及时通过劳动监察或仲裁维权，避免因证据不足或超过时效导致权益受损。

（一）明确加班报酬计算标准。安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

（二）收集加班相关证据。可保存考勤记录、加班通知、工作成果记录等能证明加班事实的材料，为后续维权提供依据。

（三）通过合法途径主张权益。先与单位协商支付加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的加班费，同时可反映超时加班的违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。