公司因倒闭辞退员工怎么补偿

公司倒闭辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿，这是用人单位应承担的法定责任，同时还需完成工资结清与相关手续办理的义务。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资标准。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付补偿的年限最高不超过十二年。

2.用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，避免出现拖欠情况。同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者后续权益不受影响。

法律分析：
（1）公司因倒闭辞退员工时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
员工需注意核对经济补偿计算是否准确，保留劳动合同、工资条等证据，若公司未依法履行义务，可通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。

（一）确认经济补偿计算方式。经济补偿根据在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

（二）注意高工资员工补偿限制。若月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。

（三）要求一次性付清工资。公司倒闭辞退员工时，应在解除劳动合同时一次性结清所有工资。

（四）督促办理档案和社保转移。公司需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工应及时跟进确认。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

公司因经营问题停止运营辞退员工时，需向员工支付经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

这里的月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行，且补偿年限最多不超过十二年。

公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。