2n+1赔偿标准在什么情况下用

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按“2N+1”标准赔偿，明确告知单位此赔偿的依据和金额。
（二）协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资水平，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。