公司变更合同不同意怎么处理

法律分析：
（1）公司变更劳动合同内容时，必须与员工协商一致，这是法定的必要程序。员工若不同意变更，可直接向公司明确表达立场，要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。

（2）若公司以员工不同意变更合同为由解除劳动合同，该行为可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行原合同；若员工不要求继续履行或原合同已无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）员工可通过多种途径维护自身合法权益，包括与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

提醒：
员工在面对公司变更合同时，应注意保留原劳动合同及相关沟通记录，若公司违法解除合同，需及时通过合法途径主张权利，避免错过维权时机。

（一）员工应先与公司沟通，明确表达不同意变更合同的立场，要求公司按照原合同约定履行义务。

（二）若公司因员工不同意变更合同而解除劳动合同，员工可要求公司继续履行原合同。

（三）若员工不要求继续履行原合同，或原合同已无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司变更劳动合同需与员工协商一致，员工不同意时可主动沟通，明确要求按原合同履行。

若公司因员工拒绝变更而违法解除劳动合同，员工可要求继续履行原合同；若无需继续履行或合同无法执行，公司应支付两倍经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
公司变更劳动合同需与员工协商一致，员工不同意时可要求按原合同履行，公司若违法解除合同，员工有权主张继续履行或赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，变更需采用书面形式。员工不同意公司变更合同的，可先与公司沟通，明确表达不同意变更的立场并要求按原合同履行。若公司因员工不同意变更而解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工有两种处理方式，一是要求公司继续履行原劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维护权益的方式有三种，分别是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若员工对权益维护的具体操作或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。