60岁未签合同被辞如何维权

1.60岁达法定退休年龄，和单位是劳务关系，非劳动关系。

2.被辞退时，先看劳务合同有无辞退情形及补偿约定。无约定且单位无正当理由辞退，可依《民法典》要求其担责。

3.收集工作记录、辞退通知等证明劳务关系和辞退事实的证据。先协商补偿，协商不成可起诉，补偿参照合同或实际情况，含报酬和合理损失。

结论：
60岁达法定退休年龄与单位形成劳务关系，被辞退时按劳务合同约定处理，无约定且单位无正当理由辞退，可要求其担责并获补偿。
法律解析：
依据法律，60岁已到法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系。当被辞退时，先查看劳务合同中是否有关于辞退情形和补偿方式的约定。若合同未作规定，同时用人单位没有正当理由辞退，根据《民法典》相关规定，可要求用人单位承担违约责任。此时要收集能证明劳务关系和辞退事实的证据，例如工作记录、辞退通知等。可以先和用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求支付补偿。补偿标准可参考劳务合同约定或双方实际履行情况，通常包含已提供劳务期间的报酬和因辞退造成的合理损失等。如果在处理此类劳务纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.60岁达到法定退休年龄后与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系。被辞退时，若劳务合同有辞退情形和补偿方式约定，按合同执行；若合同未约定且单位无正当理由辞退，可依《民法典》要求其担责。
2.解决措施和建议：首先要收集证据，像工作记录、辞退通知等能证明劳务关系和辞退事实的材料。接着可先与用人单位就补偿问题进行协商。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，请求支付补偿。补偿标准可参考劳务合同约定或实际履行情况，通常涵盖已提供劳务期间报酬和因辞退导致的合理损失。

法律分析：
（1）60岁达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系，区别于劳动关系，在权益保障方面适用不同法律规则。
（2）当面临被辞退情况时，需先查看劳务合同中是否明确约定了辞退情形和补偿方式。若有约定，按合同执行。
（3）若合同未约定且用人单位无正当理由辞退，可依据《民法典》要求其承担违约责任。
（4）为维护自身权益，要收集能证明劳务关系和辞退事实的证据，像工作记录、辞退通知等。
（5）可以先和用人单位就补偿问题进行协商，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，补偿标准可参考劳务合同约定或实际履行情况，通常包含已提供劳务的报酬和因辞退导致的合理损失。

提醒：
劳务合同约定至关重要，签订时需仔细审查。不同劳务纠纷案情不同，建议咨询专业法律意见。