司机被雇佣且负全责，有无赔偿责任

司机受雇且负事故全责时，通常不能免除赔偿责任。在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。司机负事故全责一般会被认定存在重大过失，此时受害人既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以要求司机承担赔偿责任，雇主赔偿后有权向司机追偿，司机最终可能需承担部分或全部赔偿费用。

1.雇主应完善雇佣合同条款，明确司机因故意或重大过失造成事故时的追偿权利及范围，同时为车辆和司机购置足额商业保险，降低自身赔偿风险。

2.司机需严格遵守交通法规，避免因重大过失导致事故全责。若发生事故，应积极配合处理流程，主动与雇主沟通赔偿相关事宜，必要时可咨询专业法律人士明确自身责任边界。

3.受害人可根据实际情况选择向雇主或司机主张赔偿，以保障权益及时实现。选择雇主赔偿时，需留存事故责任认定书等相关证据，确保自身权益不受后续追偿流程影响。

法律分析：
（1）在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这是此类侵权纠纷的基础责任分配规则。

（2）若司机在交通事故中负全责，通常会被认定存在重大过失。此时，受害人既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以直接要求司机承担赔偿责任。

（3）雇主承担赔偿责任后，有权向存在重大过失的司机进行追偿。因此，司机即使受雇，也不能因雇佣关系免除自身因重大过失导致的赔偿责任，最终可能需要承担部分或全部赔偿费用。

提醒：
受害人可根据实际情况选择向雇主或司机主张赔偿；司机若因重大过失负事故全责，需注意可能面临雇主的追偿，建议及时咨询专业人士明确自身责任范围及应对措施。

（一）受害人可直接向雇主主张赔偿责任。司机受雇期间因劳务造成他人损害，雇主作为接受劳务一方，需首先承担侵权责任，受害人无需直接找司机索赔，可直接要求雇主赔偿损失。

（二）雇主赔偿后有权向司机追偿。若司机负事故全责，通常会被认定存在重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可依法向司机追偿部分或全部赔偿费用。

（三）司机不能免除赔偿责任。即使存在雇佣关系，司机因重大过失导致事故负全责，仍需承担相应赔偿责任，最终可能需要支付部分或全部赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。该条款规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇佣关系下，司机在提供劳务过程中造成他人损害时，按照法律规定，首先由雇主承担侵权赔偿责任。

若司机在事故中负全部责任，通常会被认定存在重大过失，雇主在向受害人赔偿后，有权向该司机进行追偿。

事故中的受害人，既可以向雇主索要赔偿，也可以直接要求司机赔偿；司机不能因受雇身份就免除责任，最终可能需要承担部分甚至全部赔偿费用。