用人单位单方解除合同程序是什么

1.用人单位单方解除合同包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，每种情况程序有别。过失性辞退可即时解除，无过失性辞退需提前通知或付代通知金，经济性裁员要提前说明情况并报告方案。
2.针对不同情况给出以下建议：
-过失性辞退时，用人单位应确保解除理由充分合理，及时通知工会或职工代表、全体职工，按规定出具证明和办理转移手续。
-无过失性辞退，提前做好书面通知或支付代通知金的准备，通知工会并规范完成后续流程。
-经济性裁员，严格按照提前说明、听取意见、报告方案等程序执行，保障职工合法权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）过失性辞退，用人单位有即时解除权，但要事先把理由通知工会，没有工会的通知职工代表或全体职工。解除后要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这种情况多是劳动者存在重大过错，单位可快速解除。
（2）无过失性辞退，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资。和过失性辞退一样，需事先通知工会，之后出具证明并办理转移手续。这是在劳动者无过错但因客观原因无法继续工作时的处理方式。
（3）经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，通知工会，最后出具证明并办理相关转移手续。这通常是企业经营出现困难时采取的措施。

提醒：
用人单位解除合同需严格按法定程序进行，否则可能面临法律风险。不同情况程序有别，建议咨询专业人士分析。

（一）过失性辞退：用人单位可立即解除合同，但要事先把解除理由告知工会，单位无工会的话通知职工代表或全体职工。解除后给出解除证明，在十五天内办理档案和社保关系转移。
（二）无过失性辞退：用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时事先通知工会，之后出具证明并办理转移手续。
（三）经济性裁员：提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，通知工会，最后出具证明并办理转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.过失性辞退：用人单位可马上解除合同，但要先把理由告知工会；没工会的，告知职工代表或全体职工。解除后给出证明，15天内办理档案和社保转移。

2.无过失性辞退：单位要提前30天书面通知员工，或多给1个月工资。也要先通知工会，之后出证明并办转移。

3.经济性裁员：提前30天向工会或全体职工说明，听意见后将方案报劳动行政部门，通知工会，最后出证明办转移。