员工合同没签，人事要怎样承担责任

结论：
一般人事因过错未与员工签合同无需直接担责，由用人单位担责；若单位有合法公示的相关制度，人事可能担内部责任，可补签合同降低风险。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，所以通常担责主体是用人单位。但如果用人单位有合法合理且已公示或告知员工的规章制度，明确人事在未签合同事宜上有重大过错需担责，人事就要承担内部责任，像被警告、扣绩效奖金等。人事发现未签合同情况后，及时与员工补签合同，能降低用人单位面临的法律风险，也可减少自身可能承担的内部责任。如果大家在劳动人事合同方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。