离职的时候工厂不结工资怎么办临时工

结论：临时工离职工厂不结工资属于违法行为，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
法律解析：
临时工与工厂之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，离职时未结清工资违反该法定义务。解决途径包括以下几种。一是与工厂协商，明确告知其支付工资的法定义务，要求及时结清。二是协商无果时向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系、工作时间及工资标准的材料，如工牌、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法调查并责令工厂整改。三是向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中不清楚如何准备材料或走流程，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

临时工离职工厂不结工资时，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益，工厂拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权要求足额支付。

1.与工厂协商解决。主动与工厂负责人沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定责任，要求立即结清拖欠的工资。协商过程中可保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系、工作时长及工资标准的材料，如工牌、考勤表、工资发放记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会依法对工厂进行调查核实，若确认存在拖欠行为，将责令工厂限期支付工资。

3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会依法审理案件并作出裁决，裁决结果具有法律效力，工厂需按裁决内容履行支付义务。

4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若工厂拒不执行生效仲裁裁决，也可向法院申请强制执行，借助司法力量确保工资足额到账。

法律分析：
（1）临时工与工厂之间存在劳动关系，工厂应当按照约定和法律规定按时足额支付工资，离职时未结清工资属于违法行为。临时工可先与工厂沟通协商，明确提出支付拖欠工资的诉求，并告知工厂的法定义务。

（2）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工作任务凭证等，以及能证明工资标准的相关证据，劳动监察部门会依法调查并责令工厂支付工资。

（3）也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决，工厂需按裁决履行支付义务。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
临时工在工作期间应注意保留劳动关系及工资相关的证据材料，遇到工资拖欠时及时通过合法途径维权，避免因证据不足或超过时效影响权益保护。

（一）与工厂协商解决。临时工可直接与工厂负责人沟通，明确告知其按时足额支付工资是法定的义务，要求工厂及时支付拖欠的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如工牌、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对工厂进行调查并责令其整改支付。

（三）申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决，裁决结果具有法律约束力。

（四）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。