员工一年合同到期，不签了该怎么处理

结论：
员工一年合同到期后不续签，用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订员工不续签，单位需支付经济补偿。两种情况单位都要出具证明并办理档案和社保转移手续，后一种情况单位还需保存合同文本至少两年备查。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工合同到期不续签的情况中，若用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，此时劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的义务，但要履行出具终止证明和办理转移手续的责任。若用人单位降低条件续订，员工不续签导致合同终止，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位也需出具证明、办理转移手续，并且要保存劳动合同文本至少两年，以便后续可能的查询。如果您在合同到期不续签方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。