工伤认定假期标准多长

（一）职工受工伤需暂停工作治疗，单位应按月支付原工资福利，停工留薪期通常不超12个月。
（二）伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤认定假期标准根据伤情确定。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论：
工伤认定假期标准依伤情而定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超过12个月。评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期的护理由单位负责。如果大家在工伤认定假期及待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定假期标准以伤情为依据进行判定。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变且由单位按月支付。
2.通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议职工及时了解工伤认定流程和假期标准，单位应积极配合工伤认定工作，按规定支付工资和提供护理。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平公正。