被迫解除劳动合同未签合同怎么办

1.被迫解除劳动合同需法定情形，如欠薪，符合条件可书面通知单位解约。

2.单位超一个月不满一年未签合同，应每月付双倍工资。

3.收集工资条、工作证等证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请仲裁。

4.仲裁时可要求单位支付未签合同双倍工资差额和经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。

5.仲裁时效一年，要及时维权。

结论：
符合法定情形被迫解除劳动合同，可书面通知用人单位；未签合同，用人单位需支付双倍工资。收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和经济补偿，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者能够以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者要积极收集工资条、工作证、解除通知等证据，先与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。仲裁时可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，经济补偿则按照工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，劳动仲裁时效为一年，劳动者要及时维权。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被迫解除劳动合同需符合法定情形，如未及时足额支付劳动报酬，此时可书面通知单位解除。未签合同，单位自用工超一个月不满一年需支付双倍工资。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被迫解除事由的证据，像工资条、工作证、解除通知等。
2.协商赔偿：携带证据与单位协商赔偿，争取达成一致。
3.申请仲裁：协商不成则申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和被迫解除合同的经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.注意时效：仲裁时效为一年，要及时维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同需存在法定情形，像未及时足额支付劳动报酬等，符合条件时可书面通知用人单位解除合同。这是劳动者维护自身权益的合法途径。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束。
（3）劳动者应收集证明劳动关系及被迫解除事由的证据，如工资条、工作证、解除通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
（4）可先与单位协商赔偿事宜，协商不成则申请劳动仲裁。仲裁时可要求支付未签合同双倍工资差额及被迫解除合同的经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
要留意仲裁时效为一年，及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。